平博体育集团
  • 平博体育党总支
  • 平博体育党支部
  • 公益事业
  • 社会活动
  • 行业动态

    与老板共进退!多少人能明白?
    时间:2018-11-05 09:27:01

    鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿, 我宁愿让你吃了. 可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。 而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!” 鸬鹚听了,毫不动心地说:“我不会上你的当! 虽然我现在捉的鱼多,吃的很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!

     

    启示一:员工的忠诚度是企业长期培养出来的;

    启示二:员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担;

    启示三:跳槽时要对企业心存感激,因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。 老板都是以生命博事业。 所以,对你的老板好一点。

     

    老板就是一棵树,员工就是枝干。 竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。 树大树小,总能遮风避雨。 树好树坏,总有个栖息的地方。 若说责任,谁的责任最重最大? 风光背后是刀光剑影,权力背后是投资者的全副身家。

     

    【感悟】 不要羡慕别人拥有的,只能说明我们付出还不够。 感恩惜福,方能得恩得福!

     

    一个人成功,不在于你赢过多少人,而在于你与多少人分享,帮过多少人。你与分享的人越多,帮过的人越多,服务的地方越广,那你成功的机会就越大。传递正能量,也有您的功劳!

     

    老板与员工何以共赢

    1、老板求才,员工求财;财去才来,才来财聚。

    2、老板放权,员工责全;权责利效,融合贯通。

    3、老板愿意先吃点小亏,理解员工对改善生活的需求;员工愿意创造付出,体谅老板经营压力与艰辛,先利他后共赢。

    4、事情归事情、人情归人情、利益归利益。先调节共赢思维频道,再建共赢分享机制。

    All rights reserved © 2013-2018 广西平博体育集团平博体育官网

    桂ICP备18004494号 关于我们人才招聘联系我们